Mutter kind kur arbeitgeber

Kann der Chef eine Mutter Kind Kur verweigern?

Eine Genehmigung der Kur ist nicht erforderlich. Der Arbeitgeber muß die Bescheinigung/Attest akzeptieren und kann den Kuraufenthalt auch nicht mit bestehendem Urlaubsanspruch verrechnen. Da die Kur genehmigt ist, müssen Sie diese auch antreten.

Wann muss der Arbeitgeber über eine Kur informiert werden?

Wenn Mütter dann die Zusage der Klinik über einen festen Platz haben, sind sie verpflichtet, ihren Arbeitgeber ‚unverzüglich’ über den Zeitpunkt des Antritts der Maßnahme, die voraussichtliche Dauer und die Verlängerung der medizinischen Maßnahme in Kenntnis zu setzen.

Wer zahlt das Gehalt bei einer Mutter Kind Kur?

Arbeitnehmer müssen für eine vom Arzt verordnete Mutter -Vater- Kind – Kur keinen Urlaub nehmen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, sie für die Dauer der Kur freizustellen. Dabei muss der Chef das volle Gehalt zahlen (Paragraf 9 Entgeltfortzahlungsgesetz).

Kann mein Chef mir die Kur verbieten?

Eine bewilligte Kur gilt als Krankenstand. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen die Kur nicht verweigern . Sie haben während der Kur Anspruch auf Entgeltfortzahlung vom Arbeitgeber oder (wenn Sie Ihren Anspruch ausgeschöpft haben) auf Krankengeld von der Krankenkasse. Sie müssen für die Kur einen Selbstbehalt zahlen.

Wann muss der Arbeitgeber über eine Kur informiert werden Österreich?

Informationsweitergabe: Die Kur gilt als Krankenstand, wenn sie bewilligt ist. Gemäß § 4 Abs 3 EFZG hat der Arbeitnehmer im Fall der Bewilligung oder Anordnung eines Kuraufenthaltes eine Bescheinigung darüber und über Zeitpunkt und Dauer vor Antritt dem Arbeitgeber vorzulegen.

Ist eine Kur ein Kündigungsgrund?

Der Arbeitgeber ist in gewissen Fällen berechtigt aus Anlass der Vorsorge- bzw. Rehamaßnahme zu kündigen. Tatsächlich geschieht dies sogar relativ häufig, wenn die Prognose der Rehabilitation darauf hindeutet, dass der Arbeitnehmer längere Zeit arbeitsunfähig ist.

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Kann der Arbeitgeber verlangen eine Reha zu verschieben?

Der Gesetzgeber wertet die Teilnahme an einer Kur oder Reha als gleichwertig mit der Arbeitsverhinderung, weil man krank ist. Und genauso wenig wie eine Arbeitsunfähigkeit in Folge einer akuten Erkrankung verschoben werden kann , kann eine Rehabilitationsmaßnahme auf Wunsch des Arbeitgebers verschoben werden.

Wie lange dauert es bis man eine Kur bekommt?

Als Bearbeitungszeit muss man einige Wochen einrechnen. Danach erhält man von der Kureinrichtung einen Termin. Grundsätzlich dauert eine Kur drei Wochen. Sie kann verlängert werden, wenn dies medizinisch erforderlich ist.

Wie lange dauert es bis man zur Kur kann?

Schritt 5 – Kur innerhalb von vier Monaten antreten Wird die Kur bewilligt – gewöhnlich für drei Wochen – , wählen Sie gemeinsam mit dem Arzt den Kurort aus. Vier Monate ab Bewilligung haben Sie Zeit, um die Kur anzutreten, sonst verfällt Ihr Anspruch.

Wer zahlt das Gehalt bei einer Kur?

Rehabilitationsmaßnahmen haben das Ziel, Menschen nach einer Krankheit, Operation oder einem Unfall wieder in den Alltag und/oder das Berufsleben zu integrieren. Das Gehalt wird während der Reha entweder vom Arbeitgeber oder vom Leistungsträger in Form eines Krankengeldes oder Übergangsgeldes bezahlt .

Wer zahlt die Lohnkosten bei einer Kur?

Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Kur : Ordnet ein Arzt oder ein Sozialleistungsträger diese an, muss der Arbeitgeber weiterzahlen. Im Falle einer Erkrankung oder eines Arbeitsunfalls kann ein Arzt die ein oder andere Maßnahme verordnen, die der Gesundung dienlich ist.

Wer schreibt mich in der Kur krank?

Wollen Versicherte Krankengeld erhalten, muss ein Vertragsarzt die Arbeitsunfähigkeit bescheinigen. Dabei ist es nicht notwendig, dass dies der behandelnde Kassenarzt vornimmt.

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Wer kann auf Kur gehen?

Einen Kuraufenthalt können grundsätzlich alle sozialversicherten Personen beantragen. Da ein Kuraufenthalt jedoch eine freiwillige Leistung des Sozialversicherungsträgers ist, besteht darauf kein Rechtsanspruch. Für einen Kuraufenthalt ist ein Antrag notwendig.

Wird bei einer Kur Urlaub abgezogen?

Nach § 10 Bundesurlaubsgesetz dürfen Maßnahmen der medizinischen Vorsorge und Rehabilitation nicht auf den gesetzlichen Urlaub angerechnet werden. Sie müssen für Ihre medizinische Vorsorge oder Rehabilitation keinen Urlaub beantragen.

Wie wird Kurzarbeitergeld bei Reha berechnet?

Rz. 32. Die Agentur für Arbeit zahlt während einer Leistung zur medizinischen Rehabilitation das Kurzarbeitergeld nicht weiter. Unabhängig davon, ob Arbeitsfähigkeit oder Arbeitsunfähigkeit vorliegt, ist somit während einer Leistung zur medizinischen Rehabilitation Übergangsgeld zu berechnen und zu zahlen.